Diversidade e inclusão como pilar do ESG: o papel das empresas no apoio a causas LGBTQIAPN+
Nos últimos anos, a sigla ESG (Environmental, Social and Governance) deixou de ser tendência para se tornar critério essencial de reputação e competitividade no mercado. Se o “E” está ligado à pauta ambiental e o “G” à governança corporativa, o “S” — social — ainda é o grande desafio para muitas empresas.
E, nesse aspecto, diversidade e inclusão são elementos indispensáveis. Apoiar causas LGBTQIAPN+ não é apenas uma questão de imagem, mas de impacto real, de compromisso ético e de alinhamento com as expectativas da sociedade e dos investidores.
Por que diversidade e inclusão importam no ESG?
- Reputação de marca: empresas que apoiam a diversidade são percebidas como mais inovadoras, humanas e conectadas com a sociedade.
- Atração e retenção de talentos: equipes diversas são mais criativas, colaborativas e refletem a pluralidade de clientes e consumidores.
- Pressão do mercado e dos investidores: fundos e stakeholders analisam indicadores sociais antes de aportar recursos em uma empresa.
- Risco reputacional: a ausência de políticas inclusivas pode gerar boicotes e crises de imagem.
Um dado interessante, apresentado no estudo da McKinsey (2023), revelou que as empresas que estão no quartil superior de diversidade de gênero e orientação sexual em cargos de liderança têm até 27% mais probabilidade de apresentar desempenho financeiro superior, comparadas às que estão no quartil inferior. Fonte
Esse cenário reforça que diversidade e inclusão não são apenas valores intangíveis, mas motores de inovação e vantagem competitiva no mercado. Mais do que abrir espaço internamente, as empresas têm um papel fundamental em apoiar causas e iniciativas que fortalecem os direitos e a visibilidade da comunidade LGBTQIAPN+, ampliando seu impacto para além dos muros corporativos.
O papel das empresas no apoio às causas LGBTQIAPN+
Diversidade não pode ser apenas discurso. É necessário criar práticas consistentes que impactem dentro e fora da organização. Alguns caminhos são:
- Políticas internas de inclusão: oferecer programas de treinamento, apoio psicológico e redes de afinidade para colaboradores LGBTQIAPN+.
- Apoio a projetos sociais: investir em iniciativas culturais, educacionais e de empregabilidade voltadas à comunidade.
- Comunicação responsável: campanhas que representem de forma real e respeitosa a pluralidade de identidades.
- Uso estratégico das leis de incentivo: empresas podem apoiar projetos sociais e culturais com foco em diversidade e inclusão, direcionando parte do Imposto de Renda devido para transformar vidas sem custo adicional.
Leis de incentivo como aliadas da diversidade
Um dos caminhos mais estratégicos para empresas que desejam fortalecer sua atuação em ESG é o investimento em projetos via leis de incentivo fiscal.
Projetos culturais que celebram a representatividade LGBTQIAPN+, iniciativas de capacitação profissional e ações de saúde voltadas à comunidade podem ser financiados por meio da Lei Rouanet, Lei do Esporte, PRONON, PRONAS, entre outras legislações.
Assim, a empresa cumpre dois objetivos:
- gera impacto social direto;
- conecta sua marca a causas relevantes para a sociedade.
Projetos destaque do ecossistema Incentiv
Para mostrar na prática como as leis de incentivo podem apoiar a diversidade e inclusão, destacamos dois projetos inspiradores que estão aptos para captação de recursos e já transformando realidades no Brasil:
🎬 Cores da Liberdade – Retratos da Comunidade Trans
Um documentário de longa-metragem que mergulha nas vidas e vozes da comunidade transexual, dando visibilidade às suas experiências, conquistas e desafios. A obra busca quebrar preconceitos, desconstruir estereótipos e inspirar ações concretas pela igualdade e respeito.
Mais do que um filme, é uma ferramenta de educação e transformação social, que contribui diretamente para os ODS 3 (Saúde e Bem-Estar), ODS 5 (Igualdade de Gênero) e ODS 10 (Redução das Desigualdades).
🎥 19º For Rainbow – Festival de Cinema e Cultura da Diversidade Sexual e de Gênero
Um dos principais eventos culturais do Brasil voltados à diversidade, realizado em Fortaleza (CE). Durante oito dias, o festival promove uma Mostra Competitiva Internacional de filmes, mostras paralelas e oficinas de formação em audiovisual para jovens.
O For Rainbow tem como missão valorizar a cultura LGBTQIAPN+, incentivar a produção audiovisual, difundir o respeito à diversidade e promover a cidadania e a cultura de paz.
Alinhado aos ODS 5 (Igualdade de Gênero), ODS 10 (Redução das Desigualdades) e ODS 16 (Paz, Justiça e Instituições Eficazes), o festival se tornou referência nacional e internacional em cultura e inclusão.
Esses projetos são exemplos reais de como empresas podem, por meio das leis de incentivo, apoiar iniciativas transformadoras, fortalecer sua agenda de ESG e gerar impacto positivo para a sociedade.
Conclusão
Diversidade e inclusão são muito mais do que valores: são pilares estratégicos para empresas que desejam se manter competitivas e socialmente responsáveis.
Apoiar causas LGBTQIAPN+ através de políticas internas e do uso de incentivos fiscais é uma forma prática e inteligente de alinhar o ESG à realidade do negócio e da sociedade.
👉 Se a sua empresa deseja transformar impostos em impacto social real e apoiar a diversidade, acesse a plataforma de investimento da Incentiv e conheça os projetos disponíveis.
