Grupo de Trabalho de Diversidade lança Papo de D&I na Incentiv.me e encerra o ano com agenda de letramento para todos os colaboradores.
O Grupo de Trabalho – GT de Diversidade iniciou em outubro, o Papo de Diversidade e Inclusão – D&I, trazendo temas ligados ao assunto para proporcionar momentos de sensibilização e letramento das equipes. As atividades são realizadas durante o Sextô, reunião semanal de todos os times da empresa, e tem o objetivo de educar e disseminar esses valores na organização.
A primeira convidada foi a especialista em D&I, Maria Helena Sobrinha, que de forma leve e descontraída trouxe o impacto dos vieses inconscientes na tomada de decisão e em ações simples do cotidiano,como escolhas na contratação de equipes, ou mesmo na realização de tarefas no ambiente de trabalho.
Para Rafaela Araújo Lopes, integrante do GT, a apresentação foi importante porque tirou os “vieses inconscientes” do lugar moral e a colocou num espaço de aprendizado: “É estar sempre buscando conhecimento, se desconstruindo. Partir do princípio que a gente tem muito a desaprender e que isso não necessariamente tem a ver com a moral, mas uma construção social”.
Segundo ela, o que mais chamou a sua atenção foi a comparação feita pela palestrante sobre os nossos estudos e o quanto nos dedicamos no trabalho e na faculdade: “A gente parte do pressuposto de que o aprendizado é o único caminho. Então, por que não falar dos nossos preconceitos de uma forma aberta e humilde? Isso também vai exigir de nós esforço e dedicação.”
Mês da Consciência Negra
Em novembro, Indiamara Bomfim, Analista de Cultura e Pessoas, e Paula Martins, Analista de Comunicação, ambas integrantes do GT de Diversidade, conduziram uma conversa aberta sobre estereótipos e preconceitos contra as pessoas negras. Durante o Papo de D&I, os participantes foram convidados a refletir sobre expressões que reforçam o racismo.
“Falamos cerca de 20 mil palavras por dia e, mesmo sem querer, muitos de nós reproduzimos expressões que estão no vocabulário cotidiano e são preconceituosas”, explicou Indiamara.
Paloma Peinado, Coordenadora de Sucesso do Cliente, agradeceu o grupo pelas dicas e salientou o seu papel como aliada da causa antirracista: “Como pessoa branca, precisamos é sair desse lugar passivo de aprendizado, pois nós podemos buscar informações e melhorar a cada dia. Com certeza é um caminho e não uma linha de chegada.”
O próximo Papo de D&I está agendado para o dia 20 de janeiro e pretende inaugurar a agenda 2023 falando sobre capacitismo. A advogada Paula Faggioni B. N. Resende será a convidada especial. Ela nasceu com paralisia cerebral e hoje conta a sua história para falar sobre atração e retenção de pessoas com deficiência.
Com certeza ao falar sobre as dificuldades que enfrentou, ela vai trazer novas perspectivas para a equipe e contribuir com a percepção de crenças limitantes a respeito das pessoas com deficiência, que dificultam acesso a oportunidades no mercado de trabalho.
Sobre o GT – O Grupo de Trabalho de Diversidade é responsável por criar, executar e monitorar ações relacionadas ao tema na empresa. Ele tem o objetivo de tornar o ambiente cada vez mais inclusivo, acolhedor e seguro, onde as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas, representadas, pertencentes e ouvidas, sendo
quem são ou quem querem ser.
